第三十九章 展示能力（2 / 2）

所以，从今天起，我会不定时的巡视后厨，看看你们的管理成效。我给你三个礼拜的时间，三个礼拜后，食堂损耗要回归到3年前的水平。哪个食堂做不到，哪个班长退位让贤。”

“有没有问题？”

“没有”

“能不能做到”

“能。”

“声音太小，我听不见。”

“能。”

“好，看样子咱们后勤食堂的人知道知耻而后勇，那我就看你们的表现。现在都各自回到各自的岗位。向你们食堂人员传达会议精神。”

“散会。”

何雨柱大手一挥。也不管其他部门路过的看热闹的人。带着老杨回了食堂。

但是他的会议讲话也随着这些看热闹的人传遍了工厂。

他这边正教导马华火候与调料放置的时间的问题的时候，李主任一脸阴霾的叫了他一声。

“何副主任，来我办公室一趟。”

何雨柱给马华使了眼色，让他继续工作。

他则跟在李主任后面进了办公室。

他这边刚关好门。

李福洋拍了一下桌子叫道：

“何雨柱，你无组织无纪律。”

“领导，怎么了。我这又是做饭又是受徒的，怎么了？”何雨柱装糊涂。

“谁让你给开会的，你跟我汇报了吗？”

“主任，这还用跟你汇报啊，以前关于厨师的事情可都是我去做的。就算我没做副主任也都是我去说的啊？再说我开会让他们节省材料这也没什么错吧。您干嘛发这么大的火？”

李福洋能说你节省的材料多了，我这里报账不变不就漏腚了吗？

他还不能明说，只能说何雨柱没有跟他汇报。

他为什么这么生气，因为早晨李副厂长把他叫道办公室问他开会的目的的时候他什么也不知道啊，听了李副厂长的话以后他还说何雨柱的坏话，说他破坏大好局面。

要不怎么说他眼界浅呢，他光算计他自己的收入了。

李副厂长关注的是以点带面的方便他以后开展工作，以全局的角度看，何雨柱这是给他手里递了一把刀。以便他顺势对其他部门开刀。没有动用额外资源就为厂里节省一部分开支。这是他管理的后勤部门啊。这是可以拿到年终总结的亮点去说的。

跟李副主任那点孝敬比，哪个重要他李富贵心里能没数吗？要不是看在他多年的孝敬上，就这种没眼界的，早给扒拉一边呆着去了。

所以也不轻不重的骂了他一顿。这不从李副厂长办公室出来，他直接就来找何雨柱麻烦来了。

但是何雨柱几句话就给他顶在那了。但是何雨柱也是见好就收的主，让领导不痛快，那你也痛快不了。于是道：

“主任，咱们都是为领导干活的。排忧解难是我的本分。今天开会的时候我不是说了吗？还有将近一个月的时间才到达目标。这不是给您留了准备的时间吗？”

何雨柱轻描淡写的一句话让李福洋清醒过来了。

但是反应过劲儿来，他对何雨柱的忌惮更深了。

于是不咸不淡的说了些多汇报的话。何雨柱也点头答应。两个人貌合神离的沟通了一下，何雨柱便以到时间为借口出了主任办公室。

何雨柱是不想得罪人，但是只要你想干事，想改变，肯定会触碰到别人的利益。但是只要抓住重点，不要一杆子扒拉到一群人，那就值得。大不了以后做一些无关痛痒的利益输送。这事就这么过去了。

即使他表面是为了李副厂长干的事儿，他也不会主动去找他表功。先狗起来。等结果到了。李富贵肯定主动来找他。那个时候再谦虚一点。人设就彻底立住了。