第302章 三大后备岗位（1 / 2）

第302章  三大后备岗位

        对于这次能有机会被提拔，还一次性被提拔到医院副院长后备岗位上，杨舒宁还是很开心的。虽然两年半前他就已经是医院中层正职的后备了，但事情没有落地定性之前，一切皆有可能。

        至于老师不让他去找首长，也是很正常的事情。

        原因就是首长和邱部长后面那位，争斗已经是愈演愈烈了，称得上是白热化了。如果自己现在去找首长开口帮忙，不能说是自寻死路吧，那也简直就是搬起石头砸自己的脚。

        更何况杨舒宁清晰得知道接下来的情况，此时去找首长，自己求来的不一定是帮助，可能是加速首长的暂时的失败。

        如果邱部长知道首长发话让杨舒宁晋升了，那他就会让杨舒宁知道，什么叫县官不如现管，什么叫雷霆之怒，什么叫拭目以待！

        对于蒋风龙能不能做到不但让自己走上医院中层正职的位置，甚至是一步到位，直接就让杨舒宁做到机关三大后备领导岗位上，杨舒宁也是毫不怀疑的。

        因为蒋风龙不但是医院党委里排名第三的业务副院长，拥有医院排第三的位置和权势，更是院长的亲密战友兼得力助手。杨舒宁是蒋风龙的弟子，那也是院长派系的人，不信院长不愿意提拔自己。

        杨舒宁现在只是不知道会被安排到哪位后备岗位上面罢了，蒋风龙说是医务处处长，但就像之前说的那样，在事情没有被定性之前，一切皆有可能。

        现在医院的三个行政后备领导岗位，一个是办公室主任，这没什么好说的，院长真正的身边人，不是亲信不会被任命，办公室主任也负责为医院其他领导服务。第二是人事处，最主要的职责主管医院各个军官的人事晋升，但因为上面还有政治处，和读者看官们理解的组织部还是有些不同的。第三就是医务处处长，职责是管理医务工作，算是医院本职工作的体现。

        三个岗位真正能体现出高于其他处室的地方，就是三个岗位是各自支部的支部书记，而其他处室的处长只能是支部里的副书记，甚至只是委员。例如人事处，它是政工支部的书记，而同属政工支部的宣传教育处处长，却只是政工支部的委员。

        而这次除了毛家汗被提拔到外院当副院长，办公室主任也被提拔了，所以算是一下子空出了两个岗位来，现在的问题是如果从现在的普通处室处长里调任重用，但现在的处长们基本没有合适的当办公室主任的，毕竟办公室主任需要的不是多强的办公能力，而是需要超强的察言观色，沟通协调的能力，而现在的各普通处室处长们没一个是这样的人。

        而医务处处长就不同了，各个从医疗业务副主任上来的处长们只要经过一段时间的锻炼，因为有着本身的医疗知识，大都能胜任。

        比如让杨舒宁之前的心内科杨主任过来，也是完全可以胜任的，因为杨主任对于医疗业务上的条条框框都是很熟悉的，只要杨主任可以接手，那她不用花多少时间，就能熟练的处理医务处的事物了。

        另外人事处处长朱兴国却是一个沟通协调能力强，能够察言观色了解领导想法的人。另外人事处虽然实力权力颇大，但大部分的时间的工作量却是不多，因为先不说现在的干部人事的工作不像后世那么规范，而且除了每年固定的人事调动和晋升时间里，这个岗位相对来说也还算轻松。