第42章 人心，才是一个公司最强大的底蕴（少（1 / 2）

“想控制住一家公司，用的不是股份，是人心呀。”

    苟四季有些感慨地说道。

    “只有让自己的公司的人心，都向着自己设定的目标，这才算是正真的控制住了自己的公司。”

    自己当然知道，用钱可以激励一部分的人，让他们为自己，为资本卖命。

    但是这样做是不长久的，也是经不起波折的。

    公司如果是顺风的时候还好，公司有钱，自然能够开出比别家更高的薪酬或者提成，留住员工。

    但是一旦逆风，公司自然是拿不出钱了，那到时候怎么办。

    员工本来就是因为利益才聚集在公司给老板打工，给资本卖命的。

    现在连利益都没有，员工自然就会在公司遇到困难时自己寻找下家。

    那些说什么企业文化、企业精神的人，都是站着说话不腰疼的人。

    员工在没有利益相关的时候，是不可能因为老板所整天念叨的企业文化、企业精神而去牺牲自己的利益的。

    因为这些员工就是因为利益才加入这家公司的。

    而苟四季想要做出的选择就是，让有能力、有贡献的员工成为公司的主人。

    是真正的主人，实打实的股份的那种。

    而不是期权这种虚无缥缈的东西。

    期权是要在公司上市之后才能兑现的，也就是说，在公司上市前，期权啥也不是，就是一张老板挂在员工面前的大饼。

    “你再努力努力，等公司上市了，就给你丰厚的回报。”

    公司给员工期权的时候就是这样说的。

    还会引起无知观众的一声声惊叹，这公司是多么看重你呀。

    而苟四季不想这样。

    苟四季意思就是通过股权来将员工进行捆绑，让员工真正将公司当成是自己的事业。

    这样的公司，才有可能有行动力。

    才能真正得到公司的人心。

    而不是高层发出的指令在下层员工面前形同虚设。

    “但是，公司控制权的问题还是没有解决呀。”

    李承显对于苟四季的话十分认同，但是，这压根没有回答到自己的疑问。

    公司的股份随着员工的增多，苟四季手中的股份就会相应的缩水，控制权的问题就得不到解决。

    也就是说苟四季的公司越壮大，苟四季对于公司的控制力就越低。

    “伱放心，不是所有的员工都能拿到公司的股份的，想要拿到公司的股份必须是对公司做出贡献，比如店铺里面的销售，能吸引到多少回头客。这都会设一个考核指标的。这个考核指标不会淘汰太多人，其目的是尽可能地杜绝公司里面混进来蛀虫。”

    苟四季当然不允许没有贡献进入公司摊薄自己的股份的。

    “但你的股份还是会越来越少呀。”

    李承显想要听的不是这些，这都是制度确定后的具体实施过程了。

    苟四季解释这些东西，都是站在给员工制定规矩的情况下的，但是，苟四季自己呢？

    “我的股份也不可能是一成不变的呀，我现在的想法是这样，我们公司先设立一个总股本，这些股本都归我。然后，像是承显你，作为我邀请进来的有实力的人才，在完成了公司给你的考核指标后就能向公司申请增发一部分股份给你自己作为奖励。”

    苟四季顿了顿，先解释了基础的运行规则，然后继续道。

    “或者你进来的时候就带给了公司某些资源，或者你在公司创造了某一项成果，又或者其它贡献，都能向公司申请增发一部分股份给你自己作为奖励。比如说，我和柏至一起研发的这个简陋版汉卡成功后，就能向公司申请给我们定向增发股份。”

    苟四季想了想，没有什么遗留了。

    “所以四季哥，你也能向公司申请定向增发股份？”

    李承显顿时明白过来什么。

    “你的意思是谁做出了贡献，就给谁股份奖励，包括了四季，你自己？”

    李承显问道。