第203章 围脖进行时(2 / 2)

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其他互联网企业还是遮遮掩掩,摸着石头过河,星辰这边已经是甩开膀子大步向前了,微博上线后就是拿星辰云当做试金石,百分之九十九成功率的试金石,有问题么?

“小楠,巾帼资本八月的时候,一千万投了金东。”

林成楠正在魂游天外,突然听闻邱俊的一番话,尴尬的摸了摸脑袋。

“俊叔,那我们过去的时候还是再问问,反正星辰现在账户上有大一笔钱,他金东烧钱烧的挺狠的,我们星辰不光能够经济支援,技术上我们也是国内首屈一指的,他们的数据库我看就做的一般,我们有成本低廉的云计算系统,还有完善配套的大数据库,最迟年底就能上线,他们要是乐意,我们成本价给他接入。”

邱俊跟看着二傻子似的看着林成楠:“小楠,你是不是欺负我不懂技术,和我开玩笑?金东要钱是肯定的,我们星辰也有这个名声,他们应该乐意,上门谈一谈总是可以的,但是没有谁会把自家的数据库给别人看吧?”

“好像也是!”

林成楠二次尴尬的说道:“俊叔,你要相信我,真的,我就是替他们考虑,没什么坏心,看他们好不容易赚点钱,还要把钱都投入到服务器上,我是看在眼里急在心上,真的一片公心。”

“呵呵!”

邱俊笑而不语,我信了你的鬼,这个小子坏的很。

林成楠这么纯洁的人怎么会有坏心呢?他真想推销自家的云计算那一套,肯定比大笔投入省钱,金东虽然看起来不错,但有阿狸在前面,顶多跟在他身后吃点肉沫喝点汤,想要超越怕是没那个可能。

我林某人想要杀进这片红海,金东不过是练手之作,我完全可以制造一个拼夕夕,配合我日后的移动社交软件,不要太香。

拼的多,赚得多,省的多听说过么?村里三宝听说过么?农村包围城市听说过么?

这都是“前人”的经验之谈,我林某人一片好心,你要是和我一起玩大家就是好朋友,不和我玩,逼着我另起炉灶,我就不给你活路。

林成楠对于邱俊不信任自已的眼神十分伤心,这个天没法聊了,走了,去看星辰世界新入职的其他同事了。

邱俊跟着有些不乐意的林某人身后,看着这个大高个,从背影上看,这已经不再是什么雏虎,这已经是在国内互联网中能够占据一方的“军阀,”再给他一点时间,当个一方霸主乃至武林至尊都不是什么难题。

时间早晚的问题而已。

敲了敲门,走进正在培训的微博运营团队办公室。

男男女女,莺莺燕燕,回身一看,是他们可爱的小林总,这群年轻人热情的招呼着。

“小林总好!”

声音虽有些不整齐,但是落在耳朵里也很清脆。

“把小字去掉!”

林成楠脸色故意一沉,板着个死人脸说道,可惜那群年轻人故作害怕的模样,脸上却露着笑意。

“啪啪啪!”

林成楠拍着手,招呼着大家聚在一起。

“不开玩笑了,咱们说点正事。

产品诸位都已经来来回回看了很多遍,操作上甚至比我还熟悉,产品层面上咱们就没必要说,我们就来说说其他的,说说你们即将要做的事情。”

邱俊站在一旁,看着林成楠站在众人的身前,随时随地的发言。

或许有人说因为你是老板,你给大家发工资,所以这些人听你的。但是你换个思路想想,有人愿意听一时,但是愿意天天听么?你能每天变着花样说出一些新鲜的东西么?

至少在邱俊的印象中林成楠肚子里的货可不少,次次都能掏出点新东西,这就是本事。

知识层面那肯定是要必备的,但是能不能说出来,就要去练了,但有些人真就是天生的,林成楠那张嘴真是挺能说的。

“在座的大多是我的师兄师姐,不管是咱们福旦,还是交大或是同济的,这个时候并不是一个招聘的时机,毕业生该找的都找好了,工作都挺不错的,明年毕业的此时还有些收尾的课程,要么考研,反正这时候找工作的比较少,能来的,只能说我‘林某楠’还有有几分薄面。”

林成楠的话让现场的新入职员工哄堂大笑,他自己也笑了,但是很快就收敛起了笑容。

“我知道大家已经使用过微博这款产品,也是我们内部测试组的编外成员,很多人的反馈还都不错,但是具体不错在哪儿,估计也说不准,我呢,在这儿简单说几句。”

林成楠竖起食指说道。

“第一,产品层面上,如果说和其他类推特产品有什么本质的区别,我只能说没有,形式上很像,但是我们的流畅度,仅仅通过公司内部这群人是没办法展现的,我们在文字、图片,乃至日后的视频展现等方面,都会保证是世界最顶尖的。

这是基于我们的技术底层,虽然看不见,但是绝对影响用户体验,我们的产品在技术上是完全没有问题的,一千个用户,一万个用户,乃至一千万用户,对于我们而言都不是问题,在技术上,我希望星辰的员工都要对自己抱有信心;

第二,就是站我眼前的诸位,你们的岗位暂时没有定下来,但是有一些人会留在微博项目组,负责安审业务线。还有一些同事会调去其他项目组,负责其他业务线。”

很多人一听说留下来的负责安审这样一个吃力不讨好的工作,心中多少有些不乐意,脸上也能看得出。

还没有进入社会的菜鸟学生就是喜形于色。

“我知道有些人会觉得这个部门的行业天花板太低,想要等到实习期结束调走,去其他更具潜力的部门。但是我也要和你们强调一下,微博项目组最重要的就是安审部门,这个看似属于运营底层的部门,实则肩负重任,只有表现最出色的同事才能留下来。”

虽然林成楠说的很美好,但是眼前的人依旧是半信半疑。

“我为什么这么说,首先想要在这么部门站稳了,知识层面一定要足够广,情商一定要高,说句难听的,一定是个人精;

其次呢?三观要正,不正的人情商再高,对不起,这个部门你待不住,不光是这个部门待不住,星辰的其他部门乃至公司都不会接受;

最后呢,微博的安审人员等同于其他业务线管理职级,薪资福利待遇等同,同等条件下优先提拔。”

林成楠先前说的话大家还不以为意,但是已经进入公司一段时间的新同事们,早就获悉星辰的待遇是多么出色,奖金方面更是论功行赏,只要做得好,钱大把的有。

至于管理职级,哪家公司不是员工好当,管理难上,僧多粥少的局面搁哪儿都一样。

星辰的管理岗比员工压力大,奖金也不一定多多少,但是不经历这个基础管理岗你就没办法提升,这是一个非常锻炼人,钱还不一定拿得多的位置。

但是就问你想不想。

当然想了。

现在微博作为一个新项目,安审部门的普通员工职级上就和其他业务线的管理岗相等,这可是个好活儿呀!更不要说提拔时优先考虑,这个和“天子亲军”有什么区别。

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