第276章：表里问题（2 / 2）

“老板的心思能让你看懂那就见鬼了。”

“哈哈，确实，人家是老板，自然有想法。你要和他一样有想法，就不是站在一边看了，而是上场批评其他人了。”

张经理问道：“老板，还请赐教。”

“赐教谈不上。”武长风毫不客气的说道：“只是你没用脑子。”

“你的问题就是，该如何消除反味，不管用什么方法。”

“既然是厕所反味，把厕所关了还不行？”

张经理回道：“那大家上厕所要走好远的路啊。”

“那好，你可不可以安排保洁每隔一个小时冲一桶水？”

张经理楞了楞。

这个……

保洁确实归物业管理。

不得不承认，他有些疏忽了。

但张经理很快就说道：“虽然可以，但问题依旧没有解决，还是会反味。”

“那会减轻反味的浓度吧？”武长风说着。

张经理点点头。

武长风再次说道：“那好，回到你的问题，反味并不是冲水能解决的。”

“那是否想过将这个蹲坑用水泥彻底封死？”

“少了一个蹲坑有什么不可以的？”

“以后想机会维修敲开就是了。”

“你想过吗？”

张经理再次错愕。

不得不说，这个封死的办法确实能解决反味问题。

而且是一劳永逸。

对于物业来说，完全有能力做到这一点。

但自己偏偏没想到！

综合办侯主任忍不住叫好：“这主意真是太妙了！”

武长风对头怼了一句：“你们综合办发现的问题，协调不成功，还有脸说话？”

侯主任瞬间就萎了。

综合办这个部门管的非常杂。

是逃脱不了一定责任的。

但主责还是在物业部门那边。

侯主任松松肩，然后低下头，不再说话，害怕火气正浓的武长风把自己牵扯进去。

其他部门很自然的闭嘴。

现在别说话，啥事都没有啊！

反正背锅的部门是找到了，就是物业没跑了。

武长风继续对着众人说道：“虽然说封死蹲坑是解决表面问题，但依旧是解决了问题。”

“我们常说扬汤止沸，不如釜底抽薪。但釜底抽薪需要资源，需要权力需要时间。”

“如果不能釜底抽薪，请问可不可以扬汤止沸？”

“当然可以！”

武长风非常认真的继续说：“所以，我们把这种办法称为“有限解决”，大意就是不能解决根本问题，那也要解决表面问题。”

“你可以用有限的解决思路，先将反味问题解控制住。”

“而厕所的卫生问题，都归后勤物业管，你张经理并没有用有限解决问题的办法来控制问题的蔓延。”

“我们还可以简明的说：划分段落之内，有限解决。这就叫责任。”

“当看一个人是不是有责任感，我们就看在自己分内的事情能有能解决问题。”

“即便是不能从里解决，也要动脑子和办法解决表问题的能力。”

“所以，张经理，说你不尽职不尽责，没有冤枉你吧？”

张经理惭愧的低下头：“老板，是我工作失误，我检讨自己。”

武长风没有说什么，只是挥挥手：“财务，扣他半个月工资。”

张经理擦着汗说道：“应该的，应该的。我马上带人将反味的顿困封死。”

武长风点点头：“有问题不怕，动动脑子，别老用你们以前企业的思路在我这里做事。”

“你们的位置不是固定的，做的不好，不但没有升职机会，甚至还会被其他人顶替。”

最好武长风拍拍手：“散了吧，该干嘛干嘛去。”

厕所反味问题终于落幕。

胖经理大松一口气，还好没我什么事啊！

大家都散了之后。

胖经理敲开武长风办公室门，笑呵呵说道：“老板，有点事要请示下。”

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