第二章(1 / 2)

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可以说,如果只是想转正的话,并不困难。

因为分给他们这些实习生的,都是零级世界,本身危险性并不高,会遭遇的敌人,实力也比较有限,在不考虑促进世界升级的情况下,只要本人稍微争气一点,再抽中一个不那么坑爹的世界,就算是稳了。

要是这还能翻车,那只能说明,要么这人是根朽木,要么这人是块烂泥:)

再不然,就是非酋_(:3」∠)_

……

不过,凡事都有两面性!

如果只是一味求稳的话,那将来,恐怕也就只能是那样了。

据那位人事部经理的说法,那些在一开始就毫无干劲,只想着混吃等死的人,就算是让他们平安转正,将来的成就,也基本上都会直接被定死,永远都只能待在最底层。

就跟现实社会的普通职员一样,吃不饱,饿不死,得过且过,过一天,算一天。

一旦公司遇到点什么事,第一批被裁的,就是这些人。

管理局倒是没有裁员之说。

不用担心下岗。

但是,别忘了,他们的敌人可不少,并且实力都不弱,除了在各个世界争夺本源之力外,彼此也会时不时地爆发大战,真到了那个时候,这些底层的员工,就是最好的炮灰。

一死死一片,不解释:)

……

所以,若是想要过得好,不随便被牺牲,那就得想办法,努力提高自己的实力和地位。

就得求变!

走体制化道路的话,就是要付出更多的努力,增强个人实力,发展麾下势力,走个性化道路的话,就得发掘“商机”,开发“市场”,打造出一整套完整的盈利方案。

是的,盈利方案。

诸天万界时空管理局的行为,并不是公益性质的,公益性质,也不可能支撑得起整个机构的运营。

毕竟,又没人会给他们捐“款”?!

管理局的根基,在于本源之力,而本源之力的来源有三个——

一是从任务目标身上获取,二是改变该世界中,重要人物的命运,得到对方支付的报酬,三是做了对所管辖世界有益的事情,得到世界意志的馈赠。

↑嗯,这特么就很真实了。

……

盈利状况,也是管理局评定员工等级的一个重要因素。

当然,为了长久发展,管理局并不会要求员工上缴全部收益,而是分成制,向苏卉他们这样的实习员工,是九一分成,转正后,就会变成八二。

员工共分为天、地、玄、黄四级,越往上,能拿到的分成就越多,直到天级,变成五五分成。

而再往上的话,就会进入管理层。

进入管理层之后,个人盈利的分成不变,但却能够从自己麾下的员工那里,获得抽成,管理层的最底层是小组长,每一个小组,除了自己之外,都可以再招揽九名组员,小组长可以在组员们上缴的利润当中,各抽取百分之一的份额。

再往上走,可以抽取的份额,也会持续增加。

不要觉得少,实际上,当大家都发展起来之后,这样的数目,是非常可观的。

当然,现阶段而言,这些跟苏卉的关系并不大。

她现在都还没有转正呢,了解的情报有限,就连整个管理局的构架,都还没有搞清楚,暂时还不需要考虑那么远,只要好好思考,怎么度过试用期,以及,怎么尽可能地提高考核官对自己的能力评定就行了。

并不是所有的实习员工,在转正之后,都需要从黄级熬起。

如果你的能力足够,在实习期,就取得巨大的成就,那么,实习期结束之后,一跃成为天级员工,甚至是小组长,都不是不可能。

并且,一年的实习期也只是对大众而言。

特殊人才要特殊对待!

只有你足够优秀,在这里,一切皆有可能。

提前转正什么的,都不是事儿。

……

不知道是有特殊的规定,还是为了考验新人的能力,反正,苏卉是不相信,时空管理局成立无数年,没有前辈创造出更有效的“敛财”方法,可那位给他们做入职培训的经理,却连提都没提。

扔了个大路货,就直接把他们放生了。

别人哪里是什么情况,苏卉不知道,但她自己是并不打算兢兢业业地当社畜。

所以,灵活变通一下,是必须的。

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