31、第三十一章（1 / 2）

("咸鱼女配靠亏钱暴富");

项志明自以为在“败家子”带薪放假,

前台日常舒舒服服，殊不知简志勇、闫建虎、广芬茹、冯汉良四个知道“杜总保密计划”的人都在对他虎视眈眈地紧盯。

看到他又一次离开工位找广芬茹聊天的身影，简志勇去茶水间接了杯水,

弯唇轻笑。

当项志明全公司关系最好的人居然是心理学专业的广芬茹,

就意味着他已经成了“败家子”的囊中之人。

为期两个月的交换，如今已然一个月，也是时候完成杜总暗中布置的挖人任务了。

“你想辞职？”故作诧异地眨了下眼,

广芬茹正准备递给项志明一盒芝士布丁的手顿住。

搓搓手,

项志明神情无奈地叹口气：“你以前也在别的公司上过班,

知道那过得都是什么日子，老板真就一群吸血鬼,

恨不得我们24小时连轴转不说,

让发个加班费或者报销比登天还难。”

想到自己以前的工作,

广芬茹长长呼出一口气,

深有同感地拍了拍他的肩。

有戏！

察觉到广芬茹对自己的关心与软化,

项志明赶忙顺杆子往上爬，搬过一张小凳子在广芬茹身旁坐下，两手捂在额上,

作悲伤状：“以前大家都这样，发发牢骚就算了,

也没解决办法，但体验过了败家子公司的快乐打工人生活……由俭入奢易，由奢入俭难啊。我想想回去后的日子,

明明还有一个月的交换期，却现在就忍不住开始难过了。唉，这个心态，你说怎么办啊？”

怎么办？跳槽啊！来我们公司！完成杜总的反向挖人计划！！！

广芬茹心里无数“哈哈哈”飘过,

面上却露出副苦思的模样：“这真的很难搞哎。青云虽然工作环境没有我们好，给员工的福利待遇没有我们到位和频繁，同事关系也没有我们公司的大家和谐……”

说了一大串“青云不如败家子”的话，直到最后，她才来了句“但青云毕竟是国内首屈一指的大公司，职业发展前景和公司稳定性远比败家子好。”

微微侧脸，与项志明对视，广芬茹神情认真：“老项，我是败家子的员工，怕你觉得是私心或者被杜总安排了挖人的任务，才把两家公司的利弊都分析了下。可作为朋友，平心而论，我真觉得你可以考虑来我们公司。青云那边……真的是光听你说就觉得累。”

刚听广芬茹夸“青云”，项志明心里还一个咯噔，以为她不想让自己来。毕竟他是游戏策划，广芬茹也是，公司又目前只在做一个游戏，肯定会产生岗位竞争。

幸好后面她又提了“败家子”的好，还劝他可以考虑跳槽，才让项志明松下暗地里吊起的那口气。

“我觉得你说的有道理！”

生怕广芬茹反应过来他们的职场竞争可能性，项志明一口应下。

“我现在就去让同事帮我递交辞呈！这样正好一个月后交换期结束，我也完成了合法的提前一个月辞职流程。”

“嗯嗯，好。走，趁杜总在公司，我们先去问问杜总愿不愿意让你入职。”

将电脑里正在写的word保存，担心项志明舍不得青云的职业发展前景和履历含金量，广芬茹立马道。

项志明觉得自己这招以退为进来得妙啊，成功让败家子这边主动说出欢迎他来，到时候无论和青云那边辞职还是请求入职败家子都容易很多。

广芬茹觉得当年心理学真的是没选错，不然怎么能做到如今对杜总心思样样揣摩，还都做得贼好？瞧，这不帮杜总出了气，直接策反了青云的人？

两人对视一眼，都满意地笑了。

董事长办公室门被敲响时，杜以宁正在看一个大女主创业剧。这集的剧情说的是有员工被其他公司买通，女主被坑得项目大亏，忙得焦头烂额。

看着女主那张血亏的当月财务报表，杜以宁仿佛看到了不久后的自己。

她也送了员工去“青云”，还特意精挑细选了最可能对自己和公司有意见的那批人。特别刚去南城的那周，蒲富几人还给她发了好几次消息，旁敲侧击是不是对他们有意见，可见“青云”挑拨离间的手段已经奏效。

接下来！就差公司信息被出卖，然后顺利倒闭了！

“进来吧。”

将电视剧按了暂停键，见广芬茹一脸郑重地带着项志明进来，杜以宁眼睛瞬亮。

哇！她这么快就要梦想成真了吗！！！

以防系统看出自己的早有图谋，杜以宁连忙端正坐姿，挺直腰杆，让自己看起来严肃点儿。

却在听清广芬茹的话后直接破防。

啥？谁？哪个要跳槽？确定没说错人名吗？不应该是蒲富他们吗？？？

见杜总没有说话，项志明的心不由提了起来。

他虽然想跳槽，那也得人公司愿意要啊。

就这薪资待遇和工作环境，除了担心公司太小，不知道什么时候就会倒闭，但只要不拖公司，这根本不关员工的事。他这种职场老油条都心动了，可见“败家子”肯定不缺员工。

怎么办怎么办怎么办？

项志明正焦急，突然想到之前听同事说的那个八卦。

“青云”之所以与“败家子”这么个新注册的小公司交流学习，似乎就是因为大小姐与杜总关系不好，想来降维打击。同样，杜总肯定也看大小姐不爽。如果他能利用在“青云”的工作经验帮“败家子”针对“青云”，岂不是正中杜总下怀？

按照先前和广芬茹说的，项志明先是拉踩了一波“青云”，才表示：“虽然我负责的是对抗类游戏，和你们公司做的那个《小石头历险记》风格不太一样，但游戏市场还是以男生为主，而男生就喜欢对抗类游戏，贵公司完全可以将之放到未来开发计划中。而且，作为青云游戏策划，我更知道他们问题所在，可以省去很多时间……”

项志明越说，杜以宁的心就越往下沉。

好家伙，给她算得明明白白！不仅想以精英的身份跳槽到她公司，还想带着她搞到业内领头羊上位！

这一看就是绝对不能招的“□□”啊！

张口，杜以宁刚想拒绝，系统却再次重申了之前面试时就强调过的“不能以不合理的借口拒绝公司需要的人才”，只能强笑着同意他的跳槽。

项志明顿时满脸兴奋和喜悦。

他刚想道谢，就听杜以宁又说：“不过，到时候会给你安排不是游戏策划包括类似岗位的任何工作，岗位调动这点需要提前和你说一声。”

不让他当游戏策划？

项志明愣了下，踌躇几秒，终归还是开口：“可是杜总……坦白说，我只擅长游戏策划，毕业后的实习开始就是这个岗位。调岗倒不是问题，就是我担心自己做不好，拖累了公司进度。”

拖累公司进度，哎呀，这话真动听。

闻言，杜以宁方才有些不好看的脸色又晴朗起来，摆摆手，表示自己不介意：“没事，新岗位需要适应期是很正常的事。当然，这一个月的等待离职时间你随时可以无理由反悔，我这边不会有任何意见，也不会把这件事透露给青云。这点你可以放心，实在不放心也可以签保密协议。”

除了在岗位上做手脚，杜以宁还帮项志明把反悔后的所有退路都给帮着铺好了，几乎把“你别跳槽了”明示在脸上。

但她自以为“劝退”和“帮着铺好退路”的话落在项志明耳中，却是那颗在职场磨砺得犹如钢铁的心骤然“铁树开花”地动了下。

身为公司董事长，杜总居然能为他一个甚至还没入职只是准备跳槽的员工着想到这个份上……

广芬茹一直在旁边默默地看和听，见项志明一脸感动，立马把握住时机，见缝插针地给他说杜总其他的“好”。

“调动岗位是我们公司的惯例。杜总不太喜欢让员工待在自己的职业舒适区，更喜欢鼓励大家常识不同的内容，所以公司除了保洁、程序员和财务，90%的人都是做的和自己专业及过往就职经历不一样的工作。其次，有的岗位，比如和你互换了工位的蒲富就是职业翻译，就是留待特殊用处，要等需要的时候才能知道原因。当然，工资还是照正常同岗位跳槽的比例给，只多不少，这点你可以放心。”

只是为了劝退这些精英的杜以宁：……

她怎么不知道自己这么有大局观和战略思想？

广芬茹这洗脑功力相比闫建虎，真是青出于蓝而胜于蓝。不愧是心理学专业还手握人力资源证书的女人，幸好当时没让她去做人事。

“人事”两个字从脑中闪过的瞬间，杜以宁猛然意识到了什么。

等等！广芬茹这么会洗脑，项志明不会是被她说动了才跳槽的吧？？？

想到这个可能以及公司剩下的那两个“青云”交换员工，她登时整个人都不好了。

不会吧！不是吧！不能吧！应该不至于吧！！！

不行！等会儿她一定要把广芬茹留下来问问情况！

听到广芬茹说这是“败家子”的公司惯例，项志明脸上不由流露出几分愕然。

让员工走出舒适区？专门做以前没做过、也不擅长的内容？那不就是培养员工在其他方面的职业竞争力吗？

他以为“败家子”公司能在有这样工作环境和福利的情况下保持了相对不错的薪资待遇，这就已经足够难得，却原来杜总还在所有公司老板都不愿意培养人才只想压榨的大环境，还在坚持着最基础也最吃力不讨好的人才培养工作。

她就不担心人才培养出来了被别的公司挖走吗？这得是多宽容的心胸才能做得到的举动啊！

但转念一想，项志明很快就理解了。

也是，有这样什么都为员工着想，需要钱就加薪，需要补贴就给福利，还保证劳逸结合和个人提升的老板，傻子才想跳槽。

以己度人，反正他现在已经是恨不得在“败家子”打一辈子工的死忠状态了！

“杜总，您放心。我一定今天就让同事帮忙递交辞呈，下个月的今天就入职败家子！”手紧握成拳，项志明目光坚定道，而后转身离开，准备现在写辞呈并让同事代交。

能早一天入职就早一天入职！他太想成为杜总手下的败家子公司一员了！

“广芬茹，你等一下，我有点事想问你。”

见广芬茹也跟着转身要走，杜以宁连忙喊住她，深呼吸一口气，才沉重问出自己对项志明离职原因的怀疑。

“这不是杜总您自己的安排吗？”

将自己与姜志勇、闫建虎讨论后猜出来的“杜总保密计划”说了下，广芬茹朝杜以宁wink着比了个“ok”的手势。

“项志明是那三人中工资和职位最高的，有他带头，最多半个月，另外两个很快也会来。放心，我们会帮您把计划执行到位的。”

杜以宁：？？？

我特么是送人去青云，不是让青云的人留在我这儿啊！！！

塑料花！你家员工都快叛变到我公司了！有内鬼，终止交易啊啊啊！！！

项志明可是游戏策划里的核心，给“青云”做过不少热门游戏，领导一见辞呈便马上发微信挽留他。

领导：[志明啊，我们公司就像一个大家庭，你也是家里的一份子，公司少不了你……]

项志明完全不为所动，坚定要辞职：[谢谢领导的照顾。但我遇到了更好的家，已经决定入赘了。]

领导：[……]入赘？？？？？？